九品中正制选官方式是什么

九品中正制选官方式是什么

九品中正制是魏晋南北朝时期一项重要的政治制度,对朝廷官吏的挑选有很大的影响。在我国古代封建社会,大的地主贵族和官僚阶级,扮演者不可或缺的角色,他们总是能轻易干扰我国古代官僚的选拔。为了防止这种垄断,九品中正制产生。

九品中正制图片

九品中正制图片

我国古代的寒门学子没有家世背景,没有钱财珠宝,他们收到大地主阶级的欺压和剥削,在那个年代几乎与政治无缘,无数有才华的士人空有一腔热血和救国救亡的思想,却无处施展。九品中正制的产生,使得这种情况有所改变。九品中正制通过各种测试将士人分为九个等级,然后再由朝廷选派中正官员考查这些士人。在这九个等级之中,被评为上等的士人将被推荐到朝中做官。九品中正制度将考查全国各地士人的权力都赋予了中正官。九品中正制度通过考察士人的家世背景和品行才德,依据这些来给这些士人定官职。一般一品较为难得,几乎如同虚设,没有人可以得到。因此九品中正制选拔的最优秀的士人,也仅仅是二品官职而已。

在九品中正制度设立的初期,负责考查士人的中正官员还是比较负责任的,但所有的制度都是在后期走向没落。九品中正制的的考官在后期与朝中的大地主贵族阶级交往甚是密切,使得九品中正制度迅速走向衰亡。

士人也与以前一样,很少可以进入朝中做官。

什么是九品中正制

东汉后期,我国的政治制度日益完善,选官制度也比前代更为科学和严谨。地主贵族在我国古代历史中始终扮演着重要的角色,在东汉后期也不例外。当时的大地主贵族家大业大,势力范围及其深广,他们依靠自己在朝中的势力间接操纵了地方吸纳人才。

八品官服图片

八品官服图片

许多家境贫寒的知识分子没有办法参与到政治中去,使得矛盾激化,九品中正制在这个时候产生。

九品中正制是曹丕登基之后制定的选官制度。这个制度通过各种测试将士人分为九个等级,然后再由朝廷任命的官员到地方上去检查考查这些士人,由此来决定他们可不可以做官。任何制度都是在制定初期较为有效,九品中正制也是这样。

在初期刚开始实行的时候,九品中正制度促进了时代的进步。但是随着时间的推移,各种各样的问题便暴露出来。九品中正制走了以前选官制度的老路,后期的九品中正制度开始发生变化,被一些名门望族位和有身份有地位的人控制。他们跟以前一样,垄断了朝廷选拔人才的通道,将好的职位全部留给与自己有血缘关系的人或者是亲近的人。九品中正制度一步步走向腐败,这就使得社会下层没有身份背景的寒门书生跟以前一样,没有办法参与政治,切断了他们的政治之路,使得他们世世代代生活在社会底层,永无出头之日。

九品中正制的弊端,使得它走向灭亡。

九品中正制解释和意思

九品中正制,顾名思义,这是一种选拔人才的制度,共分九个品级,由中正去考察任命,这是一种古代的官员选拔制度,介于察举和科举制度之间。中正通常由二品官员担任,主要负责各州、郡、县人才的选任工作,人才的选拔任用权限集中在中央,个人感觉貌似今天的中组部。

官服花纹图片

七、八品官服图片

提到九品中正制,不得不说到曹丕和陈群,当时,曹丕为了拉拢士族达到自己改朝换代的目的,采纳了时任吏部尚书的陈群的建议。察举制度因为滋生了腐败现象,生存不下去了,于是九品中正制由此产生。九品中正制是将官位分为九个级别,从家世和品德等方面去评判一个人,地方各州县没有了自己的选人用人权力,都由中正官汇报中央裁定。

用人权力收归中央固然是好事,可是这样就形成官员上下级之间不能很好地流动,下级根本没机会上升到比自己更高一个级别。因为中正官都是由二品官员担任,他们大都出身官僚世家,只会任人唯亲,根本不会为下层人说话。这样就阻碍了上下流动,唯才是举的可能性微乎其微。

任何一种社会制度都有其产生和灭亡的过程和原因,九品中正制也一样,在经过短短的风光之后,在隋朝随着门阀的衰败退出了历史舞台。其实,任何王朝在实施人才选拔之前的初衷都是美好的,只不过在具体实施过程中会因为各种各样的原因而偏离原来的方向,这就需要统治者拥有强大的内心来应对各方面的压力。


九品中正制有什么优点

九品中正制的优点在于设置了比较科学的选拔人才的体系,系统化的体系应用在实际操作当中方便中央自上而下的管理。同时,九品中正制也有效安抚了世族的不满情绪,维护了统治阶级利益的统一性。特别是在曹丕刚刚建立魏朝初期,稳固了人心,维护了朝廷上下团结一心的稳定局面,是顺应时代潮流的重大举措。

官服图片

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魏晋南北朝时期,那个年代的思想还未完全开化,上流社会讲究门第讲究出身。这是因为社会资源全部都掌握在统治阶级手中。比如教育资源,不是所有人都有资格进入到学堂上学,只有世族子弟有接受教育的权利。他们凭借出身高贵,可以去全国各地游历,增长见识。世族子弟接受教育的深度和广度要远远优于其他阶层的人。所以从这个层面上来说,九品中正制能够确保统治阶级内部的纯洁性,保证选拔人才的水平。

九品中正制的评价标准是一套科学的人才选拔标准,将人才置身于历史大环境中去考评测量,立体化多方位的评判标准能够方便选择出复合式人才。这一点,跟我们现代社会倒有些相似。社会提供相同的机会给个人,但是人与人的素质不同,家庭出身好的人思维往往比其他人开阔。再进入到社会以后,这部分人凝聚的资源相对较多,开展工作比较便利。历史潮流不可逆转,但是时代发展至今,某些东西还是存在一定的相同点的。

九品中正制弊端

九品中正制的弊端在于中央难以防止地方把持权利。这种选人制度的初衷是为了缓和统治阶级与世族之间的矛盾,所以在九品中正制实施之后世族必然会从中得到好处。等到世族的力量发展壮大以后,中央就很难再操纵他们,这样谈起双方利益妥协就没有丝毫的意义。特别是世族把持住了选择官员的通道,统治阶级的权威性就会受到很大威胁。

官服图片

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这其实不难理解,任何一种制度都是双刃剑,都有它的正反两面。何况九品中正制自诞生之日起就受到很多非议,所以它的弊端显而易见。

要详细分析其弊端,我们要从它的起源讲起。

这就要提到曹操,曹操是历史上有名的政治家,深谙用人之道。他认为人才不问出处,只要你有本事,那么我就欢迎,社会各个阶层的人都可以进入到统治阶层内部。可是这样一来,就直接威胁了世族的利益,他们并不能容忍将自己手中的权力外放。所以在曹丕建立魏朝以后,他没有再继续推行曹操的用人制度,而是将权力下移,设置由世族担任的中正官,让他们去选择官员。世族对上曲意逢迎,对下培植势力,从根本上就威胁到了统治阶级的统治地位。